Salario emocional y compromiso organizacional en colaboradores adultos de 25 a 59 años de Lima Norte, 2022

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en colaboradores adultos de 25 a 59 años de Lima Norte, 2022. Fue de diseño no experimental, correlacional y descriptivo. La muestra fue de 359 colaboradores entre 25 y 59 años, de ambos sexos residentes de lima norte. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Salario Emocional (CSE) de Minchán (2017) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer et al. (1993). Los resultados corroboraron las hipótesis. Se obtuvo que existe una correlación directa y altamente significativa (r=.469; p=0) entre ambas variables. A su vez, cada variable es correlacionada directa y significativamente con las dimensiones de la otr

Retención de talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del INEI-Ayacucho, 2023

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la retención de talento humano y compromiso organizacional en los trabajadores del INEI – Ayacucho, 2023. El tipo de la metodología fue aplicada, diseño no experimental de corte transversal con un enfoque cuantitativo y el nivel es correlacional. La población y la muestra del INEI es un total de 30 trabajadores. El cuestionario está estructurado de 30 preguntas entre ellas 16 preguntas de la variable retención de talento humano y 14 preguntas de la variable compromiso organizacional, para el procesamiento de los datos se utilizó el software estadístico SPSS versión 26, los resultados sirvieron para analizar, discutir, concluir y su posterior recomendación. Se concluyo que existe una correlación positiva considerable entre la retención de talento humano y el compromiso organizacional, al realizar la prueba de Rho Spearman (0.523). Además, su sig. (bilateral) de 0.03, siendo un valor menor al nivel de significancia de 0.05, por tanto, se rechaza la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna que existe relación entre las variables retención de talento humano y compromiso organizacional, donde muestra un nivel alto alcanzado de 83.3

Presupuesto institucional y reincorporación laboral en el Gobierno Regional de Piura

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar los resultados del análisis del presupuesto institucional y la reincorporación laboral en el gobierno regional de Piura. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental correlacional. Se empleó un grupo representativo de estudio integrado por 65 colaboradores a quienes se les aplicó un cuestionario constituido por 20 ìtems, cuya validez se determinó mediantejuicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,843, estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados involucran un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del proceso se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, concluyendo que se requiere fortalecer el nivel de desarrollo del presupuesto institucional y la reincorporación laboral en el gobierno regional de Piura

Instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una institución pública financiera de Lima en el 2021

Esta tesis tiene por título instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en una institución pública financiera de Lima en el 2021, y tuvo como objetivo general determinar el efecto de los instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral. Ahora bien, en cuanto a la metodología utilizada es de enfoque cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional – descriptivo – explicativo y de diseño no experimenta de corte transversal ya que se trabajó en un espacio de tiempo determinado. En cuanto a la recolección de los datos se aplicó un cuestionario con 48 preguntas a una población de 289 trabajadores, usando la escala Likert. La información fue recolectada a través de medios digitales Google forms por la pandemia Covid-19 y el distanciamiento social, dicha información se procesó por medio del sistema SPSS V.25. Los resultados obtenidos indicaron que si existe correlación entre la variable instrumentos de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de forma directa y moderada viéndose reflejado en el R Spearman (Rho=0.550). Finalmente se concluyó que si existe efecto significativo entre los instrumentos de gestión de recursos humanos en el desempeño laboral en la institución pública financiera de Lima en el 2021

Gestión de recursos humanos y atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Morales, 2020

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Morales, 2020., la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 29 302 pobladores y una muestra de 244 pobladores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados determinaron que el nivel de gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Morales, 2020, muestra un nivel muy mala con 45%. Asimismo, el nivel de atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Morales, 2020, tiene un nivel mala con un 33%; concluyendo que existe relación entre la gestión de recursos humanos y la atención al cliente de la Municipalidad Distrital de Morales, 2020. Debido a que el coeficiente de correlación de Pearson obtuvo un valor de 0,844 que indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05

Remuneración y desempeño laboral en el área de digitación de la red de salud Lambayeque, 2020

La presente investigación titulada: “Remuneración y desempeño laboral en el área de digitación de la Red de Salud Lambayeque, 2020”, tiene como objetivo determinar la relación entre la remuneración y el desempeño laboral de los trabajadores del área de digitación de la Red de Salud Lambayeque. Para la presente investigación se utilizó un enfoque cuantitativo. El tipo de investigación utilizada fue correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 20 trabajadores que laboran en el área. La técnica e instrumento utilizado para la recopilación de datos fue la encuesta y el cuestionario. El procesamiento, presentación, análisis e interpretación de los resultados fueran mediante tablas estadísticas. Los resultados afirman que el 40% (8) de los encuestados consideran en un nivel medio la remuneración y un 60% (12) el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que la remuneración y el desempeño laboral guarda una relación positiva alta, teniendo un p_valor=0,000 que resulta ser menor al nivel de significancia α=0,05, por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.TesisGestión empresarial y emprendimient

Rotación de personal y la influencia en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de La Punta, 2022

La presente investigación tiene como objetivo esencial se pide establecer la relación sobre la rotación de personal y la influencia en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Punta, 2022. Como metodología, la investigación es de tipo básica y prospectiva con un enfoque cuantitativo, su alcance es correlacional, con un diseño no experimental, que consiste en determinar la operacionalización de las variables, a través de una muestra de 60 trabajadores de una población de 225 trabajadores de los diferentes regímenes laborales (D.L. Nros. 276, 728 y 1057), se realizó un cuestionario para la recopilación de datos bajo preguntas de tipo LIKERT, y se utilizó el instrumento de medición en escalas mediante encuesta diseñada y validada por un juicio de expertos, con el fin de evaluar la rotación de personal y su influencia en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad. Como resultado cuantificable se ajusta al coeficiente de alfa de Cronbach con una confiabilidad de 0.952. Por ello, como resultado del cálculo entre la variable 1 y la variable 2, es positivo y se aproxima a 1 con un 0.826, es decir q existe relación entre la rotación de personal y la productividad laboral

Diseño de un módulo de capacitación sobre el estrés laboral en personal comercial operativo del sector financiero

Curso de Especial Interés: Management de Gestión HumanaEl objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de identificación para la prevención primaria del estrés laboral en la población de adultos que trabajan en las áreas administrativas y operativas comerciales del sector financiero, en la ciudad de Bogotá, zona sur occidente. Para esto se hizo una exhaustiva revisión teórica, la cual permitió identificar las variables que se ven afectadas con el estrés laboral específico para estos cargos. Para el desarrollo del programa se tuvo en cuenta el modelo demanda-control de Vega (2001) en el que afirma que el estrés surge de las demandas psicológicas laborales y las características del trabajo, versus la toma de decisiones y las habilidades para hacerle frente a estas demandas. El programa fue diseñado para aprender a identificar signos y síntomas propios del estrés laboral que tienen mayor impacto en este tipo de cargos laborales, en el que se enseñan las generalidades del estrés, el estrés laboral, signos y síntomas, factores de riesgos, factores protectores y una serie de recomendaciones que se le hacen a los participantes del programa para que la primera intervención ante la presencia de estos signos y síntomas sea realizada por ellos mismos y por la empresa de la que hacen parte.El estrés, el detonante de las enfermedades en el siglo XXI. Objetivos. Estudio de mercadeo. Resultados. Conclusiones. Referencias. Apéndices.PregradoPsicólog

Desempeño y satisfacción laboral de los trabajadores del Juzgado de Paz Letrado, Huarmaca

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el desempeño y la satisfacción laboral de los trabajadores del Juzgado de Paz Letrado. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio aplicado, con diseño no experimental correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 15 trabajadores a quienes se les aplicó, un cuestionario constituido por 40 ítems, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,846 y 0.852 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del procedimiento se procedió a analizar, interpretar y discutir los resultados, se concluyendo que se requiere fortalecer el nivel del desempeño y la satisfacción laboral de los trabajadores del Juzgado de Paz Letrado

Relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la planta cápsulas blandas de laboratorios Portugal E.I.R.L. Arequipa, 2022

La relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de la planta cápsulas blandas de laboratorios Portugal Arequipa, 2022 es una investigación relevante en el ámbito organizacional, según Hernández, Fernández y Baptista, (2014) la presente investigación corresponde al diseño de investigación correlaciona! no experimental esto porque se buscó la existencia relacional entre las dos variables en estudio, todo ello con ayudas de programas estadísticos, no experimental porque no hubo manipulación de las variables y transversal porque se recabó información mediante instrumentos de recolección de datos en un determinado momento. Los resultados de correlación entre el salario emocional y el desempeño laboral nos permitieron llegar a la conclusión de la existencia relacional entre las dos variables, esto porque el grado de significancia de p 0,003 la presente cantidad numérica es menor a 0,05 es por ello que se acepta la hipótesis del investigador y se rechaza la hipótesis nula, por otro lado, la correlación de Pearson r 0,427 el mismo nos indica el grado de correlación entre las dos variables, el cual corresponde a una relación positiva pero moderada entre el salario emocional y el desempeño laboral, por tal razón si el salario emocional es deficiente en la organización afectaría negativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de laboratorios Portugal